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[多选题]

人力资源激励计划体系不包括()

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.招聘计划

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第1题

采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的()计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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第2题

酒店人力资源管理的内容主要有()。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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第3题

金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

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第4题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第5题

国际上通行的薪酬体系主要有以下几种,其中运用最为广泛的薪酬体系是()。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第6题

()需要进行工作分析。

A.职责清楚

B.绩效考核标准清楚

C.薪酬体系合理

D.工作流程变革

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第7题

在薪酬体系的组成部分中,不可或缺的是()。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.补贴

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第8题

以下哪项不是高管的薪酬组成部分()?

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利计划和长期激励计划

D.以上都是

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第9题

薪酬体系设计技术把四种基本政策与()联系起来。

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型

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第10题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项()

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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