题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工记大过后一年再次记大过者，视作严重违反公司制度，得解除劳动合同。（)

判断题，请选择你认为正确的答案：

对错

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工记大过后一年再次记大过者，视作严重违反公司制度，得解除劳…”相关的问题

第1题

警告、记过、记大过、解除劳动合同都属于纪律处分。（)

点击查看答案

第2题

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（)

点击查看答案

第3题

在厂内非指定区域吸烟达2次者属于严重违反公司制度。（)

点击查看答案

第4题

员工违反中国石油天然气集团公司《反违章禁令》，给予行政处分;造成事故的，解除劳动合同。（)

点击查看答案

第5题

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。（)

点击查看答案

第6题

员工不准代刷/打卡，一经发现，处理方式为当日出勤以旷工处理，并记大过一次，处理对象为代刷/打卡者。（)

点击查看答案

第7题

伪造、变造重要空白凭证的，将给予直接责任人（）的处分

A.记大过

B.降级

C.解除劳动合同

D.开除公职

点击查看答案

第8题

一年内重复被查处违反“四条禁令”行为、因“违章违制”造成险肇事故或造成一定经济损失的，视情节轻重，分别给予（）的处理

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动合同

点击查看答案

第9题

工作失职，违反操作流程，泄漏公司招投标保密信息，但未造成公司直接经济损失及不良影响的给予解除劳动合同处罚（)

点击查看答案

第10题

挪用银行资金或套取客户资金炒汇、套汇的，给予主管和其他责任人员（);

A.警告至记大过处分

B.记过至撤职处分或解除劳动合同

C.撤职处分或解除劳动合同

D.撤职处分

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信