题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
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A.薪酬区间的重叠区域越大
B.薪酬区间的重叠区域越小
C.薪酬变动率越大
D.薪酬比较比率越小
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第4题
在薪酬的构成要素中，通过岗位评价或技能评价所产生的是（)。
A.A.薪酬的等级数量
B.B.统一薪酬等级内部的变动范围
C.C.薪酬趋势线
D.D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
第5题
关于薪酬等级的表述错误的是()。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
第9题
薪酬区间渗透度是指（)
A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差
B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比
D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系
第10题
关于不同薪酬等级之间的区间叠幅描述正确的是（)。
A.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越小
B.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大
C.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域越大
