不属于企业的薪酬现状的是（)。

A.外部市场环境

B.生活成本的变动

C.上年度的加薪幅度

D.企业的支付能力

A.企业的支付能力

B.员工的薪酬水平

C.员工的基本生活费用

D.一般的市场行情

E.企业的薪酬文化

A.薪酬文化的塑造

B.控制经营成本

C.薪酬体系确定

D.支持企业变革

E.薪酬等级的确定

A.薪酬数里

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

A.能力界定

B.能力定义

C.能力定价

D.员工能力评价

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

A.加大固定薪酬的比例

B.加大浮动薪酬的比例

C.减小浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

A.同岗同酬

B.企业的薪酬策略和发展阶段

C.竞争对手的薪酬情况

D.所在地的薪酬为基准

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构