在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

A.组织内部人员供给预测和组织外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测

A.观察法

B.重点团队分析法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

A.③→⑤→⑥→①→②→⑦→④

B.③→⑥→⑤→②→①→④→⑦

C.③→⑤→⑥→①→②→④→⑦

D.③→⑤→⑥→②→①→④→⑦

A.A.集体培训法

B.B.入职培训法

C.C.四步培训法

D.D.在线培训法

A.业务强化

B.信息对称

C.查遗补漏

D.业务指导

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法