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[判断题]

赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)

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第1题

赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面是没有不满意。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)

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第3题

在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)

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第4题

赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。（)

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第5题

赫茨伯格的双因素理论把员工满意和不满意的原因分为两类：一类因素称为保健因素，另一类称为（)。

A.满意因素

B.积极因素

C.激励因素

D.服务因素

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第6题

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（)

A.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

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第7题

属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（)

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论，“有挑战性的工作”属于（)

A.管理因素

B.责任因素

C.成就因素

D.激励因素

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第9题

将赫茨伯格双因素理论运用到消费者动机分析，商品的基本功能实际上可视为保健因素。（)

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第10题

赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的是（)。

A.工作表现机会

B.工作带来的愉快

C.工作环境以及地位

D.职务上的责任感

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