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[主观题]

赫茨伯格认为,满意的对立面是没有满意,而不是不满意;不满意的对立面是没有不满意。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题

赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。()
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第2题

赫茨伯格的双因素理论认为,工作满意和工作不满意互为对立面。()
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第3题

赫茨伯格的双因素理论把员工满意和不满意的原因分为两类:一类因素称为保健因素,另一类称为()。

A.满意因素

B.积极因素

C.激励因素

D.服务因素

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第4题

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法,正确的是()

A.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重与激励因素基本持平

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第5题

问卷可作废处理的情况是()。

A.每份不满意的问卷中不满意答案的比例很大

B.不满意问卷和满意问卷之间背景材料没有明显的差别

C.调查的样本量不大

D.不满意问卷的比例很小

E.关键变量的答案缺失

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第6题

问卷可作废处理的情况是() 。

A.不满意问卷的比例很小

B.每份不满意的问卷中不满意答案的比例很大

C.不满意问卷和满意问卷之间背景材料没有明显的差别

D.调查的样本量不大

E.关键变量的答案缺失

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第7题

客户回访要有客户满意度的评测,客户满意度分“非常满意”、“满意”和“不满意”,对于“不满意”的客
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第8题

满意用户就是忠诚用户,不满意肯定不忠诚。()
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第9题

在团队管理的激励理论中,双因素理论认为,导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为()。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

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第10题

罗伯特•约翰斯顿所提出顾客容忍区的三种输出状态是()。

A.不满意

B.满意

C.非常满意

D.愉悦

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