下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（)。

A.职等

B.职级

C.职位绩效

D.职位价值

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

A.职位评价制度

B.职位评估制度

C.职位分类法

D.因素比较法

A.职位筹划

B.职位分析

C.职位评价

D.以上都是

A.强调职位与组织和流程的有机衔接

B.强调人与工作的有机融合

C.强调职位对未来的适应

D.以上都是

A.明确本次测评者应聘职位及职位特征，构建测评指标，并编制无领导小组讨论综合评分表

B.根据职位特征，编制讨论题目

C.选择合适的环境并布置

D.考官培训

A.关键职位必须代表组织中的职位的所有范围

B.关键职位在调查对象的组织之中应该是普遍存在的

C.关键职位应该有相对稳定的职位内容

D.关键职位应该比较难进行界定

A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性