王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？（）

A.离职原因

B.招聘成本

C.员工性别

D.离职趋势

A.人才培养的主要途径

B.提高企业的竞争能力

C.增强企业凝聚能力

D.降低人力资源管理成本

E.调动员工积极性、降低员工的流动率

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

A.个人的实际生产量

B.不良品数

C.缺勤率

D.人为错误

E.工作满意度及离职意愿

A.奖金——肯定价值

B.升迁——内部招聘

C.培训——开阔眼界

D.发挥专长——成就感

A.各门店自主招聘的员工的信息报备人事部行政部

B.人事行政部统根据门店岗位需求，进行招聘和初试

C.门店端发布相应的岗位需求

D.培训部开设相应培训课程

A.员工工资

B.员工招聘

C.员工考核

D.员工录用