岗位评价的排序法的优点不包括（)。

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

C.可以分为简单排系法和交替排序法

D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.熟悉风险沟通方案

B.熟悉风险沟通实施过程

C.可在进行风险沟通中一并进行评价

D.能客观地进行过程和效果评估

A.不利于组织成员间的沟通

B.增加了评价系统的复杂性

C.比较耗费时间

D.费用耗费比较高

E.容易出现“晕轮效应”

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.排序法

D.不良事故评价法

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.图评价尺度法

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

A.工艺简单

B.开工费用低

C.不消耗锚具

D.适合工厂批量生产