适应性考核是对员工在工作中的努力程度、工作积极性等主观因素的考核。（)

员工在工作中的积极性或努力程度（激励力)是目标效价和期望概率的和。（)

KPI考核就是员工的行为能力考核（）

员工在考核期内休病/产/工伤等长假超过60天者，不参加考核。（)

网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩（）

禁止所有员工在罗中进行赌博活动，对违反规定者考核1000元，KPI考核10分。（)

战略地图关注对员工执行过程的控制，平衡记分卡强调对员工执行结果的考核。（)

对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）

各中心、直属科室、营业部经理是员工的第一考核人，员工直接主管具有考核建议权，科室经理有调整权。（)

在工作周期末考核员工既而决定员工的奖金时，我们应该重点考核员工履行岗位职责的情况及既定工作目标的达成情况，这样提高了考核的客观性，不易产生争议。（)

为了保证考核的公平性，企业应该建立员工申诉系统，给被考核者提供一个发表意见的通道。（)