网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩（）

岗位工资与员工的岗位履职、劳动纪律、出勤时间等基本履职要求相挂钩（）

实行新体制后，加油站员工的工资或劳务费直接由人力资源部门掌握分配到个人，站长没有考核分配权。（)

战略地图关注对员工执行过程的控制，平衡记分卡强调对员工执行结果的考核。（)

KPI考核就是员工的行为能力考核（）

要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（)等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。

适应性考核是对员工在工作中的努力程度、工作积极性等主观因素的考核。（)

在工作周期末考核员工既而决定员工的奖金时，我们应该重点考核员工履行岗位职责的情况及既定工作目标的达成情况，这样提高了考核的客观性，不易产生争议。（)

网点岗位考核指标80%为季度指标，20%为年度指标（）

绩效工资是以员工（)的有效考核为基础的。

为了保证考核的公平性，企业应该建立员工申诉系统，给被考核者提供一个发表意见的通道。（)