绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于（)。

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.沟通联络原理

B.激励原理

C.直接管理原理

D.目标协调原理

A.目标法

B.倾听法

C.说服法

D.解决问题法

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

A.激励员工(反馈与奖励)

B.确认发展需要以改进绩效

C.获得领导认可

D.为人员规划提供有关组织能力的基本管理信息

A.A.向客户提出全面收集信息的要求

B.B.了解客户的投资偏好

C.C.了解客户的财务目标

D.D.向客户解释个人理财的作用、风险和目标

A.绩效管理过程的一个环节

B.使员工了解主管对自己的期望

C.测试员工工作态度和能力

D.使员工认识自己有待改进的方面

E.指导员工解决遇到的困难

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系