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调岗调薪时应当向员工充分说明调薪的理由,该说法?()

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第1题

岗位变动调薪包含晋升调薪、降级调薪以及平级调动调薪。()
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第2题

考核调薪及职级晋升调薪都追溯到当年1月1日。()
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第3题

在展示薪酬体系可用度最终适用性验证结果时,以下哪项不是最主要关注的?()

A.相比设计微调前,增加的调薪成本

B.绩效C等的员工平均每年的调薪比例大小

C.绩效S等的员工平均每年的调薪比例大小

D.绩效A等的员工平均每年的调薪比例大小

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第4题

做薪酬体系适应性验证2(调薪预测和可用度测算)时,最合理的操作步骤是()①数据透视分析三次调薪后薪酬体系覆盖情况,并统计各族群整体的覆盖率及小于P50的比例②汇总看三次调薪的薪酬覆盖情况变化,并初步分析③设计调薪矩阵表④计算1-4年调薪后薪酬分别在薪酬体系中的位置,并初步分析⑤用VLOOKUP函数索引“锁定的位置”⑥运用MATCH、INDEX函数进行公式嵌套计算连续三次调薪的比例、额度、调薪后薪酬及调薪后薪酬在薪酬体系中的位置⑦从细化薪酬标准中引用P25数据,计算第1年到第4年的加薪后薪酬

A.③⑥②①④⑤⑦

B.③⑥②①⑤⑦④

C.③⑥①②④⑤⑦

D.③⑥①②⑤⑦④

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第5题

晋升调薪的原则是薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后,取职等最接近为高的薪点。()
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第6题

个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种()计划,也是一种最古老的绩效激励计划。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

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第7题

对个人违规积分达到40分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。()
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第8题

你认为()能凝聚人心,从而达到企业的成功。

A.以工作效绩为尺度区别对待员工

B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

C.一般员工和中高层管理人员区别对待

D.尊重每个人的人格

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第9题

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。()
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第10题

发现列车错开车门时站台岗应及时报告行调。()
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