员工连续旷工（)天或年累计旷工（)天的，公司可与员工解除劳动合同。

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

A.A.10;20

B.B.15;30

C.C.10;30

D.D.15;20

A.10

B.12

C.20

D.24

A.10

B.20

C.30

D.40