题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是()。

在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（)。

A、对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？

B、是否愿意培训，花多少钱？

C、哪些职能部门和经营单位需要培训？

D、公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？

E、怎么确定需要培训的雇员？

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更多“在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是()。”相关的问题

第1题

下列各项中，属于会计监督职能中的合法性审查的是（）。

A.检查各项经济活动是否符合经济运行客观规律

B.检查各项经济活动是否遵守国家各项方针政策

C.检查各项经济活动是否符合单位的内部管理要求

D.检查各项经济活动是否有利于经营目标或预算目标的实现

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第2题

在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第3题

公司治理模型的基石是治理的方式、治理计划的执行、治理分析与强制实施。下列哪一选项是不正确的（)

A.高层基调由董事会负责制定和实施

B.高层基调是管理层实现治理目标的方式

C.治理计划的执行是规定组织中如何执行治理方式

D.治理分析与强制实施是管理层确保实现治理目标的手段

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第4题

在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第5题

下列属于组织分析内容的是()。

下列属于组织分析内容的是（)。

A、公司的战略导向

B、工作反馈

C、个体特征

D、管理者、同事和雇员对培训活动的支持

E、培训资源

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第6题

管理者将预定的目标或标准与经过反馈回来的实现成效进行比较，以检查偏差的程度，并采取措施进行修正的活动，这是（)。

A.连锁经营战略体系

B.连锁经营战略控制

C.连锁经营战略实施

D.连锁经营战略制定

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第7题

在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是（)。

A.加强培训

B.为员工创新提供支持

C.给员工更大的自主权

D.培训严谨的工作态度

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第8题

三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析，能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂，成本较高，适合在（）的培训需求分析中应用

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

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第9题

年度招聘需求预测的第一个步骤是（)

A.提交预测分析报告审批，将最终的人员配置计划返回给管理者

B.根据连续的管理评价与分析，对预测结果进行调整

C.从业务管理者处收集、判断、估计信息，并将这些信息汇总成全面的预测

D.了解公司经营战略和经营计划，掌握公司级重点业务与工作计划

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第10题

下列各项中，为了实现注册会计师一般审计目标中的完整性目标的是（)。

A.有价证券的市价是否予以列示

B.长期投资是否超过净资产的50%

C.购货引起的借贷双方是否在同期入账

D.实现的销售是否登记入账

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