题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

有关胜任力的解读，哪个是错误的（)

A.一个人在某个角色或职务上获得优越绩效的能力

B.一系列成功的个人特征：动机、特质、技能、形象、知识、社会角色等

C.能够区分工作中表现优异与普通者

D.一个人成功完成组织目标时需要具备的知识、技能和态度

E.主要是手术技术本身

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第1题

能力模型的类型不包括（)。

A.技术性胜任力模型

B.功能性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第2题

胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。（)

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第3题

鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（)

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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第4题

胜任力是有针对性的、动态的。在不同组织和不同行业中，相同或类似工作岗位上，员工的胜任力特征不尽相同。（)

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第5题

请在下列选项中选择出胜任力的含义？（)

A.工作绩效有密切关系

B.强调员工的态度、动机知识、技能等特征与工作任务相联系

C.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

D.与生活密切相关

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第6题

基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。（)

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第7题

人们对在某个社会性单位中占有一个职位的人所期望的一系列行为模式是（)。

A.人际知觉

B.角色知觉

C.角色期待

D.他人知觉

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第8题

以下要素中不属于合益公司提出的能力冰山模型中胜任能力组成要素的是（)。

A.情绪

B.自我认知

C.人格特征

D.动机

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第9题

胜任能力有以下哪些要素构成（)

A.知识

B.技能

C.自我认知

D.人格特征

E.动机

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第10题

基于工作能力或胜任能力提炼出来的考评指标是（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般绩效指标

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