题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
人力资源开发课程的策略按开发目的可以分为四种,以下可以运用于任何部门与员工的人力资源开发的是()。
A.基本素质开发目标取向
B.特长素质开发目标取向
C.个性发挥型开发目标取向
D.行为开发目标取向
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A.基本素质开发目标取向
B.特长素质开发目标取向
C.个性发挥型开发目标取向
D.行为开发目标取向
第1题
A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C.人力资源培训开发教师的素质和能力
D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估
第5题
A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成
B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成
C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈
D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈
第10题
A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性
B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理
C.人力资源部门成为生产效益部门
D.人力资源实行人本化管理,人事管理强调以工作为核心
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