题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某地公安机关在调整公务员职务、级别、工资时应当把（)作为调整依据。

A.年终考核的结果

B.定期考核的结果

C.平时考核的结果

D.不定期考核的结果

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（)

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第2题

根据《党政领导干部考核工作条例》，（)、（)、（)，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。

A.不参加年度考核

B.参加年度考核不确定等次

C.年度考核结果为基本称职以下等次

D.年度考核结果为称职以下等奖

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第3题

定期考核的结果应当以口头形式通知公务员本人。（)

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第4题

客户经理的考核结果可用于()。

客户经理的考核结果可用于（)。

A.计发绩效工资及年终奖金

B.作为调整基本工资级别的主要依据

C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据

D.作为考核商客部的管理情况的依据

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第5题

年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据，并与员工年度奖励及（)挂钩。

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金

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第6题

公务员考核方式主要包括（)。

A.平时考核

B.年度考核

C.专项考核

D.任期考核

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第7题

派出巡视组的党组织及其组织部门应当把巡视结果作为干部考核评价、选拔任用的。（)

A.A.重要依据

B.B.参考依据

C.C.主要依据

D.D.主要内容

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第8题

公务员受到警告处分后，若年度考核称职，可以（)。

A.A.晋升工资档次

B.B.按时晋升职务

C.C.按时晋升级别

D.D.越级晋升

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第9题

把干部教育培训工作纳入领导班子考核重要内容，注重培训考核评价结果运用，将干部学习培训情况与考核结果作为干部（)的重要内容，无特殊原因未达到规定学时要求的，年度考核不得评为优秀等次。

A.任职晋升

B.年度考核

C.班子建设

D.绩效考核

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第10题

根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员的及时奖励情况可以作为（)的重要参考。

A.A.聘期考核

B.B.年度考核

C.C.定期奖励

D.D.平时考核

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