题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

客户经理的考核结果可用于()。

客户经理的考核结果可用于（)。

A.计发绩效工资及年终奖金

B.作为调整基本工资级别的主要依据

C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据

D.作为考核商客部的管理情况的依据

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第1题

某地公安机关在调整公务员职务、级别、工资时应当把（)作为调整依据。

A.年终考核的结果

B.定期考核的结果

C.平时考核的结果

D.不定期考核的结果

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第2题

绩效结果的运用范畴包括（)。

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

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第3题

年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据，并与员工年度奖励及（)挂钩。

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金

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第4题

贷后管理工作情况与客户经理的业绩考核挂钩，把贷后管理指标作为业绩考核的重要内容，原则上客户经理不低于（)%的绩效工资收入要用于贷后管理的考核。

A.20

B.30

C.40

D.50

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第5题

护士长夜查房结果与什么挂钩（）

A.与晋职称

B.与相应病区年终考核

C.与个人晋升

D.评先评优和绩效考评

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第6题

定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（)

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第7题

加班工资计发基数为（)。

A.档案工资

B.岗位工资

C.固定工资

D.绩效工资

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第8题

受到问责的党政领导干部，取消当年（)资格。

A.A.年度考核评优

B.B.评选各类先进

C.C.晋升

D.D.年度考核评优和评选各类先进

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第9题

根据《事业单位工作人员培训规定》，事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和（)的重要依据之一。

A.岗位聘用

B.工资发放

C.等级晋升

D.表彰奖励

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第10题

《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》要求各地引导民营企业将职称评审结果作为（)等的依据。

A.确定岗位

B.晋升

C.绩效

D.薪酬

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