处理劳动争议的法定途径是：（1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。（2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3)调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4)当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律（)外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。