题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是()。

A.排序法

B.海氏评价法

C.要素计点法

D.要素比较法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（)。A.排…”相关的问题

第1题

工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第2题

职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第3题

排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。（)

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第4题

职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第5题

属于量化的职位评价方法的是（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

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第6题

以下选项属于定量的职位评价方法的是（)。

A.排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.分类法

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第7题

()方法是点数法和因素比较法的结合。

A.工作排序法

B.因素比较法

C.点数法

D.海氏工作评价系统

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第8题

下列哪一项不是职位评价的方法（）？

A.工作实践法

B.分类法

C.排序法

D.要素比较法

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第9题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

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第10题

下列哪个选项属于量化评价方法（)？

A.非量化评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.分类法

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