题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
新兴的培训需求分析方法有()。
新兴的培训需求分析方法有（)。
A、专项测评法
B、头脑风暴法
C、基于胜任力的培训需求分析法
D、缺口分析
E、任务和技能分析
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A.绩效分析法
B.问卷法
C.基于胜任力的培训需求分析法
D.任务和技能分析
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第3题
通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
第4题
测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过（)、（)、培训目标分析法、（)、头脑风暴法等方法来确定测评要素。
A.实际测试法
B.结构模块法
C.数据分析法
D.样例分析法
E.调查咨询法
第10题
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
