题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

判断导师的辅导风格,可以从哪几个维度进行()

A.动作维度

B.认知维度

C.人际维度

D.感性维度

多选题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“判断导师的辅导风格,可以从哪几个维度进行()”相关的问题

第1题

周经营活动记录可以通过什么方式查看?()

A.保单维度

B.时间维度

C.客户维度

D.销售员维度

点击查看答案

第2题

绩效评估模式的维度有()

A.目标维度

B.过程维度

C.组织维度

D.顾客维度

点击查看答案

第3题

企业核心价值观分为()、()、()三个维度。

A.精神维度

B.实践维度

C.保障维度

D.方向维度

点击查看答案

第4题

公共部门的绩效评价包含以下哪个维度()?

A.经济维度

B.技术维度

C.工具维度

D.价值维度

点击查看答案

第5题

职业发展模型包括哪些维度?()

A.A.个人维度

B.B.企业维度

C.C.职业维度

D.D.社会维度

点击查看答案

第6题

新零售的实施维度主要体现在线上维度、线下维度和()维度。

A.智慧

B.生态

C.体验

D.物流

点击查看答案

第7题

资源配置排序原则,高纬优先低纬劣后,排在第一个维度的是()

A.机会维度

B.城市维度

C.团队经营能力维度

D.投资信用维度

点击查看答案

第8题

在几种有代表性的课程定义中,表现为“教学大纲和教科书”的是哪一种()?

A.学科维度

B.经验维度

C.目标维度

D.计划维度

点击查看答案

第9题

平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略,以实现企业价格的最大化目标。
平衡计分卡通过()指标体系设计来阐明和沟通企业战略,以实现企业价格的最大化目标。

A、客户维度

B、内部运营维度

C、学习与成长维度

D、企业使命维度

E、财务维度

点击查看答案

第10题

在职责任务拆解与排序中,可以重点从以下哪几个维度对工作任务的优先级进行评估()

A.频繁度

B.重要性

C.时效性

D.难度

E.经验值

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信