反映企业支付薪酬的内部一致性的是（)。

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.薪酬形式

B.薪酬结构

C.薪酬管理政策

D.薪酬体系

A.企业的支付能力

B.员工的薪酬水平

C.员工的基本生活费用

D.一般的市场行情

E.企业的薪酬文化

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.加大固定薪酬的比例

B.加大浮动薪酬的比例

C.减小浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度