题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在进行培训效果评估时，我们通常采用的评估模式为（）

A.金字塔原理

B.马斯洛需求层次理论

C.SWOT分析模型

D.柯氏四级培训评估模式

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

培训效果评估通常采用()等方式进行。

A.考试测验

B.实操评估

C.问卷总结

D.培训评估

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第2题

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

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第3题

对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（)方法来评估在职员工的培训需求。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、人员分析法

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第4题

产品培训效果评估我们可采用柯克帕特里克的培训效果评估的以下层次模型进行（)。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第5题

培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估。（)

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第6题

培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发展方案的目标具体化，例如

A.评估员工沟通能力

B.设定员工生产的产品品质

C.员工态度评分

D.员工意外事故次数

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第7题

通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（)。

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

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第8题

在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（)等方面的评估。

A.内容

B.讲师

C.方法

D.考试

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第9题

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

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第10题

培训结束后，要对培训效果进行评估，培训评估通常从四个层面来开展：现场反应、学习效果、行为改变、业务影响（）

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