题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是()。

A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法

B.可以为企业注入新鲜血液

C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用

D.员工不会产生自满情绪

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点…”相关的问题

第1题

下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（)。

A.A.组织总体战略

B.B.人力资源总体规划

C.C.人员招聘计划

D.D.人员培训计划

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第2题

下列选项中，属于人力资源服务的有（)。

A.人力资源培训

B. 人才评测

C. 招聘

D. 人员派遣

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第3题

在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（)。

A.经营战略

B.组织文化

C.外部影响因素

D.人力资源战略

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第4题

下列选项中，哪些是人力资源部门的工作职责（)

A.招聘信息的发布

B.招聘计划的制定与审批

C.正式录用决策

D.面试、考试工作的组织

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第5题

相对于招聘申请表而言，下列选项中，（)不是个人简历的优点。

A.易于评估

B.体现应聘者的个性

C.费用较小

D.展示书面交流能力

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第6题

在2015年版的总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（)。

A.经营战略

B.组织文化

C.外部影响因素

D.人力资源战略

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第7题

下列不适合于公共部门人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()

A.重新安置

B.裁员

C.外部招聘

D.降低人工成本

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第8题

在酒店中招聘的方式有哪两种？（)

A.网站招聘

B.内部招聘

C.现场招聘

D.外部招聘

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第9题

属于项目人力资源外部招聘的形式是（)。

A.提升

B.工作调动

C.校园招聘

D.重新聘用

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第10题

下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是（)。

A.职位分析

B.员工关系

C.组织收益

D.战略制定

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