题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效反馈面谈的技巧问题包括（)。

A.面谈不是宣讲，而是沟通

B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

C.要提前向被考评者提供考评结果强调客观事实

D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适

E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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第1题

有关使绩效反馈有效的方式，不正确的是：（）。

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前，先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

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第2题

企业员工绩效考评的一般程序包括（)。

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.组织实施考评

C.明确考评方法

D.绩效反馈面谈与申诉

E.制定绩效改进的计划

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第3题

（)是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

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第4题

关于绩效反馈的任务，不正确的是：（）。

A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密

B.与被考评者进行绩效面谈或沟通，倾听被考评者的意见或建议

C.结合绩效结果，帮助被考评者设计绩效改进计划和措施

D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助

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第5题

绩效反馈面谈的前期准备应当包括（)。

A.与面谈的员工协商，确定谈话时间

B.收集员工资料，准备面谈提纲

C.通知被面谈者准备问题，包括工作所遇到的困难和所需要的支持

D.分析员工性格、能力、绩效水平等因素，确定面谈的方式和程序

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第6题

下列属于绩效反馈面谈实施阶段的流程的是（)。

A.准备面谈提纲

B.选择合适的时间和地点

C.分析绩效差距的症结所在

D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E.协商解决办法

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第7题

绩效反馈面谈的流程包括面谈形式、面谈目标和面谈要点。（)

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第8题

绩效反馈面谈的原则包括（)。

A.建立彼此之间的信任

B.开诚布公、坦诚沟通

C.避免对立与冲突

D.关注过去

E.该结束时立即结束

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第9题

（)是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.A.绩效沟通

B.B.绩效反馈面谈

C.C.绩效监督

D.D.自我反馈

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第10题

绩效反馈的最主要的方式是（)。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

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