行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为，以下不属于行为型目标的是（)。

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

A.目标预设性

B.目标的精确性

C.目标的具体性

D.目标可操作性

A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程

B.组织职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为

C.领导的本质是一种影响力

D.控制职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为

A.思想观念

B.价值观

C.工作行为

D.工作效率

A.绩效计划由组织与员工共同协定的

B.绩效计划是员工在一定时期内需要完成或达到的工作目标任务

C.绩效计划的制定过程是对一定时期内组织任务和目标的分解过程

D.绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程

A.绩效是行为，不能包容目标

B.绩效是行为，应该与结果区分开

C.绩效不是行为的结果，而是行为本身

D.绩效是个体控制下的与目标相关的行为组成

E.行为绩效包括任务绩效和关系绩效

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

A.A.团队合作

B.B.客户服务

C.C.市场份额的提高

D.D.以上选项都不正确

A.企业销售目标

B.个人销售目标的策划

C.个人销售目标通过组织来完成

D.个人目标完成的评价与修正

A.行为目标

B.展开性目标

C.表现性目标

D.创造性目标