题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。
A.培训投资与人力资源规划
B.培训费用与企业人工成本
C.企业正常生产与培训项目
D.培训费用与员工培训意愿
E.员工培训与个人职业生涯规划
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A.培训投资与人力资源规划
B.培训费用与企业人工成本
C.企业正常生产与培训项目
D.培训费用与员工培训意愿
E.员工培训与个人职业生涯规划
第3题
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
第6题
A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与实施
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
第7题
A.离退休和退职人员费用
B.雇主因雇用劳动力而发生的费用总和
C.企业一定时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和
D.保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用
E.企业从遴选员工入职开始,员工使用、培训直至员工退休期间的一切费用
第8题
A.人力资源补充规划
B.人力资源培训规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源生涯规划
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