在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（)

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.确定培训时间

B.培训需求分析

C.培训目标确定

D.选择师资

A.制定企业员工培训制度的依据

B.实施企业员工培训的目的或宗旨

C.企业员工培训制度实施办法

D.企业培训制度的核准与实施

E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.A.培训目的

B.B.培训与生产的关系

C.C.培训需求

D.D.培训发展方向

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.培训规划的准确性

B.培训规划的实用性

C.培训规划的可行性

D.培训规划的精密科学合理程度

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告