题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（)。
A.远期培训规划制订
B.年度培训计划制订
C.季度培训计划制订
D.单项培训计划制订
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A.确定培训时间
B.培训需求分析
C.培训目标确定
D.选择师资
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第2题
下列选项中，关于培训与开发组织体系的说法，正确的是（)。
A、在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的项职责
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B、在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
C、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D、培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
第3题
组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，所采取的有计划、有系统的活动是（)。
A.开发
B.培训
C.招聘
D.培训与开发
第4题
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
第5题
在制定培训规划时，应在（)之间进行综合平衡。
A.培训投资与人力资源规划
B.培训费用与企业人工成本
C.企业正常生产与培训项目
D.培训费用与员工培训意愿
E.员工培训与个人职业生涯规划
第6题
仓库现场6S推行的主要步骤为（）
A.进行规划、成立组织、宣传活动、培训、实施
B.成立组织、进行规划、宣传活动、培训、实施
C.进行规划、成立组织、培训、宣传活动、实施
D.成立组织、进行规划、培训、宣传活动、实施
第10题
在培训需求分析方法中，（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
