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[单选题]

新员工转正采用上岗辅导评估表+转正考试分数合计得分确认是否转正;其中,上岗辅导评估表得分占60%,转正考试分数占40%,合计分大于等于()分方能转正

A.60

B.70

C.80

D.90

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第1题

新员工试用期结束前多少天,人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》?()

A.3天

B.5天

C.6天

D.7天

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第2题

新员工的转正考试经()考核通过,方可上岗。

A.班组相关人员

B.工艺人员

C.品管

D.生产主管

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第3题

以下关于新员工入职培训描述正确的是()。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

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第4题

组织对职业生涯早期阶段的管理措施有()。

A.工作告示

B.对新员工进行上岗引导

C.内部晋升

D.提供富有挑战性的工作

E.推荐转正

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第5题

管理人员申请提前转正必须经过胜任力评估且评估结果优秀,经总经理同意方可提前转正()

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第6题

新员工入职培训不仅仅是指新员工在上岗前的集中培训,而且包括新员工分配到相关部门后再到转正的培训。()
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第7题

试用期常 常是新员工入职的必经过程,试用期结束不可以()

A.加薪

B.转正

C.提升

D.轮岗

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第8题

新员工转正后由下线时佩戴的学员卡更换为()。

A.作息卡

B.上岗证

C.一卡通

D.正式厂牌

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第9题

新员工的试用期结束后,需要明确的内容不包括:()A工作的一般能力B是否能长期在公司C是否能转正D

新员工的试用期结束后,需要明确的内容不包括:()

A工作的一般能力

B是否能长期在公司

C是否能转正

D适合的工作方向

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第10题

转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和()。

A.民主测评表

B.面试评价表

C.录用审批表

D.劳动合同

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第11题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。()
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