题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以公司总部的薪酬水平和薪酬结构为标准来确定所有外派人员的薪酬的方法。指的是以下哪种外派人员基本工资确定方法？（)
A.母国基准法
B.派出国基准法
C.东道国基准法
D.折中法
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A.培训
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.劳动关系管理
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第4题
在以下关于薪酬调查结果分析的论述中，不正确的是（)。
A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C.可以利用标准差来衡量薪酬差异
D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
第5题
在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。
A.以能力为导向的薪酬结构
B.以职位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
第8题
某公司主要生产预制构件等产品，10 月份生产车间正常生产，其车间一线生产人员（主车间班组长及以下人员，含磨细砂人员）的工资，计入（）
A.生产成本—职工薪酬
B.制造费用—职工薪酬
C.管理费用—职工薪酬
D.销售费用—职工薪酬
第10题
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法
