劳动关系适用《合同法》，而劳务关系则适用《劳动法》。（)

只要形成劳动关系,不论是否订立劳动合同都适用劳动法。（)

下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（)

关于劳务派遣适用的行业范围，《劳动合同法》规定劳务派遣一般在长期性、主导性或者替代性的工作岗位上实施。（)

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《就业促进法》均为劳动就业方面的法律，它们规范着劳动关系。（)

劳务派遣是双重劳动关系的叠加而构成的一个完整的劳动关系。（)

婚姻、收养、以及监护等有关身份关系的协议，可以适用《合同法》的相关规定。（)

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。（)

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。（)

劳务派遣关系是劳动关系的一种特殊表现形式。（)

劳动法是规范劳动关系及其附属的一切关系的法律法规的总称。（)