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第1题
绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是（)。
A.A.确定关键绩效指标
B.B.做表格、发表格、收表格
C.C.建立员工考核量表
D.D.对绩效管理方案进行全面的规划
第2题
通常行为锚定式考核量表的开发步骤包括（)。
A.工作分析
B.关键事件技术
C.行为归类被定义
D.制定行为“锚”
E.建立最终员工绩效考核系统
第3题
建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，至少应当包括（)内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
第4题
（)是由考核者根据一套绩效考核量表，对被考核员工在每个考核项上的表现情况打分。
A.A.基准人物比较法
B.B.报告记叙法
C.C.评级量表法
D.D.配对比较法
第5题
"根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效"的方法是（)
A.A.图解式考核法
B.B.行为观察量表法
C.C.评语法
D.D.行为锚定等级评定表法
第6题
（)是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。
A.A.绩效计划
B.B.绩效实施
C.C.绩效评价
D.D.绩效反馈
第7题
部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有（）。
A.结果反馈
B.考核申诉
C.绩效分析
D.员工激励
E.行动计划
第8题
绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。
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第9题
绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括（)。
A.A.确定员工绩效差异
B.B.确定人员待遇差异
C.C.确定员工工作态度差异
D.D.以上选项都正确
第10题
对电力企业信用体系建设重点内容有（)。
A.制定信用建设发展规划
B.建立信用组织机构
C.制定信用管理制度
D.建立信用考核工作机制
E.开展员工信用建设
F.建立信用档案
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