题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工旷工时，除旷工扣款，（）考核也会扣分
A.月度
B.季度
C.年终
D.年中
多选题，请选择你认为正确的答案：
提交
查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.扣款50元
B.扣款20元
C.扣款30元
D.按旷工处理
更多“员工旷工时，除旷工扣款，（）考核也会扣分”相关的问题
第2题
营销日会旷会考核元/人/次，周/月会旷会考核元/人/次，个人资料提交不合格考核元/人/次（）
A.100、200、50
B.20、100、50
C.50、200、20
D.20、200、50
第7题
单站月度考核得分费用说法正确是（)。
A.单站月度考核得分＜基准值，线性支付代维代维费
B.单站月度考核得分≥目标值，全额支付该项代维费
C.基准值≤单站月度考核得分＜目标值，线性支付代维代维费
D.单站月度考核得分＜基准值，全额扣款不支付该项代维费
第8题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况，在部门整体正态分布比例要求下，遵循科学公正的原则，按照考核层级对本单位员工进行月度考核，包括（)与月度绩效等级评定。
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先
第9题
单站月度应支付的代维费用=该站单站月度考核得分费用+该站所在区域月度考核得分费用-（)。
A.该单站考核扣款
B.该单站分摊的运营商扣罚维护费用
C.该单站分摊的预付款
D.该单站分摊的质保金
第10题
系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)
A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)
B.员工当月累计旷工大于等于4小时
C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)
D.在此岗位服务未满一个月的员工
E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工
