GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（)。

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.A.员工评价个人业绩，经理评价团队业绩

B.B.员工和经理都评价个人业绩

C.C.员工和经理都评价团队业绩

D.D.任何人都需以个人业绩为核心

A.A.简单排序法

B.B.平均比较法

C.C.关键排序法

D.D.优先排序法

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.工作标准法

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

C.可以分为简单排系法和交替排序法

D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.业绩考评

B.能力考评

C.工作态度考评

D.人事考核

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

A.A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.B.基于目标管理的绩效考核

C.C.基于工作标准的绩效考核

D.D.基于平衡计分卡的绩效考核