B．平台专业线事业部经理/高级经理，及城市组织部管理干部（欧记）级别，战区/省区/城市公司员工历史近两次绩效至少有一个B+及以上且无C，或业绩排名前50%
C．集团组织部干部（阿/贝/伽记），平台专业线、事业部员工最近一次半年度绩效B3.75及以上
D．一年内无三级以上客户投诉
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第2题
A.未满18周岁的学生需提交监护人签字的《学生实习家长知情同意书》
B.尽量避免安排实习生加班、夜班及在法定节假日上班
C.实习期满转为正式员工的司龄包括实习时间（但实习期不可抵试用期）
D.实习生占用岗位编制，且岗位实际人工成本总额不得高于编制预算总额
E.若正式毕业前，中途请事假超过15天，则实习期从正式取得毕业证书后且重新返回工作岗位起开始计算
第3题
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容
C.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
D.社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
第4题
A.收益分享可以使从事间接服务和个人绩效不易观察的职工也可以得到奖励
B.收益分享以工资基数为分配比例依据，对工资基数低的职工不公平
C.职工持股计划是企业提供优先股股票给职工的一种集体奖励计划
D.职工持股计划的缺点是：一旦企业亏损，职工利益将受到损害
第6题
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
第7题
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
第8题
下面关于发育年龄哪一种描述是错误的（）。
A.发育年龄是心理和生理的成熟度
B.以某发育指标的平均水平及其正常变异制成标准年龄
C.发育年龄包括形态年龄、性征年龄、牙齿年龄和骨龄
D.骨龄是机体成熟程度的标志
E.12岁女童，身高年龄12岁，骨龄九岁说明发育落后
第9题
下面关于发育年龄哪一种描述是错误的
A．发育年龄是心理和生理的成熟度
B．以某发育指标的平均水平及其正常变异制成标准年龄
C．发育年龄包括形态年龄、性征年龄、牙齿年龄和骨龄
D．骨龄是机体成熟程度的标志
E．12岁女童，身高年龄12岁，骨龄9岁说明发育落后
第10题
A.发育年龄是心理和生理的成熟度
B.以某发育指标的平均水平及其正常变异制成标准年龄
C.发育年龄包括形态年龄、第二性征年龄、牙齿年龄和骨龄
D.骨龄是机体成熟程度的标志
E.12岁儿童，身高年龄12岁，骨龄9岁，说明发育落后
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