题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。

A.薪酬的数量

B.薪酬的等级结构

C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围

D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（)。A、薪酬的数量B、…”相关的问题

第1题

按照薪酬发放的标准可将薪酬分为（)。

A.A.外在薪酬和内在薪酬

B.B.计时薪酬和计件薪酬

C.C.短期薪酬和长期薪酬

D.D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

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第2题

下列关于薪酬结构设计说法正确的是（)。

A.A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

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第3题

一岗一薪制是指组织中每个岗位只对应一个具体的薪酬标准，也就是说，同一岗位任职者不存在薪酬差别，同岗完全同酬。（)

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第4题

下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

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第5题

薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。（)

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第6题

薪点工资制突出岗位对薪酬分配的关键性作用，岗位的价值直接以薪酬的形式标出，企业对员工以岗定薪、岗变薪变。（)

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第7题

薪点工资制强化企业经济效益对员工薪酬分配的直接调节作用，健全了企业薪酬动态调整机制;员工的薪酬随着企业年度的经济效益自动增减，随着员工本人薪点数的变化而变化。（)

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第8题

在能力薪酬的设计中，广义的“能力”是一个有层次的结构，除了下列哪一项内容，其他的都包括在内？（)

A.A.情绪

B.B.知识

C.C.技能

D.D.胜任力

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第9题

一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。（)

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第10题

薪酬制度涵盖的内容包括（）。

A.基本薪酬基础

B.薪酬组合

C.薪酬结构

D.薪酬制度管理

E.薪酬水平决策

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