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[判断题]

一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。（)

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第1题

薪酬主要包括固定薪酬（基本工资、岗位津贴)和浮动薪酬（奖金、提成等)两大部分。（)

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第2题

薪酬体系设计的核心部分是（)

A.A.薪酬总额管理

B.B.薪酬标准

C.C.薪酬结构

D.D.薪酬管理

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第3题

全省销售经理量化薪酬考核中月度奖金部分分为绩效奖金和（)。

A.A.量化薪酬

B.B.固定薪酬

C.C.奖励薪酬

D.D.标准薪酬

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第4题

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（)

A.加大固定薪酬的比例

B.加大浮动薪酬的比例

C.减小浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

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第5题

（)是指计量劳动和支付薪酬的形式，薪酬的各个构成部分有其特定的内容，也有特定的计量形式。

A.企业薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

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第6题

商业银行应建立有效薪酬监督机制，不得为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施降低薪酬与风险的关联性。（)

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第7题

在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（)

A.A.业绩薪酬

B.B.股票期权

C.C.股票增值权

D.D.虚拟股票

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第8题

薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成,根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。（)

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第9题

薪酬结构实际上是薪酬内部一致性与外部竞争性之间平衡的结果。（)

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第10题

从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（)

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