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[单选题]
正式员工因故不能在公司继续服务，应提前__向部门主管提出书面申请，填写《离职申请表》《工作交接清单》《工资代签授权委托书》（）
A.30天
B.15天
C.10天
D.5天
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A.30；7
B.10；1
C.15；5
D.30;3
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第4题
关于员工参加内部培训，符合公司规定的有（)。
A.员工报名后因故不参加培训，不需要告知培训组织人员;
B.不迟到早退，提前签到，《培训签到表》将作为考勤的依据;
C.上课期间有客户电话打来，可在课堂上直接接听;
D.学员可以不参加当次培训考核。
第6题
员工应自觉遵守事业部劳动纪律相关管理规定，准时上下班、按要求打卡，因客观原因不能在“刷卡时间段”打卡的，员工（）
A.须提前在时间管理系统填写异动，并提醒部门/车间领导审批
B.须提前向部门经理请假，并在7天内在时间管理系统填写异动
C.在7天内在时间管理系统填写异动，并提醒部门/车间领导审批
D.在14天内在时间管理系统填写异动，并提醒部门/车间领导审批
第8题
某建筑工程于2005年3月1日申请领取了施工许可证，请分别根据以下描述回答问题：1.假如该工程因故
某建筑工程于2005年3月1日申请领取了施工许可证，请分别根据以下描述回答问题：
1.假如该工程因故未按期开工，正式开工时间为2005年6月10日，有关单位是否应提前向发证机关申请施工许可证延期？()
A.不应当
B.应当
2.《建筑法》规定，申请施工许可证延期()，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。
A.以两次为限
B.以三次为限
C.以四次为限
D.无次数限制
3.如果该工程因故中止施工，有关单位应当自中止施工之日起()内向发证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。
A.15日
B.1个月
C.3个月
D.6个月
4.如果该工程2006年10月1日中止施工，2007年5月1日恢复施工，有关单位是否需要在恢复施工前，报发证机关核验施工许可证？()
A.不需要
B.需要
第9题
公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。试用期内员工提出解除劳动合同，应提前（）天书面通知公司；正式员工提出解除劳动合同，应提前（）天书面通知公司
A.3；15
B.7；15
C.15；30
D.7
第10题
员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
