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[判断题]

领导特质理论高度重视领导者与下属的相互关系以及情景因素，认为具备恰当的特质能使个体更有可能成为有效的领导人。（）

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第1题

领导特质理论认为：领导绩效是领导者、被领导者、环境三个因素之间相互作用的结果。（)

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第2题

领导的成功与否受（)影响。

A.领导技巧

B.领导者个人能力

C.领导情景

D.成员特质

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第3题

认为领导者的个性品质决定着领导过程有效性的是（)。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

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第4题

应变领导模式理论认为，有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。（)

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第5题

根据卡特尔的理论，在根源特质中，（）是由遗传决定的特性，决定个体对情景做出反应的速度、能量、脾气等

A.能力特质

B.气质特质

C.成就特质

D.动力特质

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第6题

领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响,这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

领导者应具备的修养有懂得领导者知识、客观地评价下属、（)

A.A.会管理

B.B.取得下属的信赖

C.C.懂业务

D.D.了解自己，适度调整

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第8题

“国家安全论”认为一个国家只有实行自由贸易才能使国家独立与安全更有保障（)。

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第9题

鲍尔的领导特质论认为领导者应当养成（)品质。

A.14种

B.13种

C.15种

D.12种

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第10题

马克斯认为自己是一个民主型领导者——他让下属参与决策过程，下放权力并且鼓励员工参与。然而员工并没有感到被授权。（)能解释这种明显的差异。

A.下属习惯于独裁型的领导

B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果，但下属认为决策实际上是早有预谋的

C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素

D.组织的决策过程高度分权

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