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[单选题]

确定企业战略经营领域结构的基本原则是()。

A.企业的生存与发展平衡

B.企业的投入与收入平衡

C.企业的战略优势与SBA成功关键因素平衡

D.环境引力与企业实力平衡

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第1题

正确确定企业经营方向和思想、提出经营目标、确定经营战略的基础是()。

A.企业外部环境分析

B.企业内部实力分析

C.选择企业经营领域

D.企业战略评价

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第2题

下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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第3题

事业部结构的组织形式的基本原则是 ()

A.分散决策,分散经营

B.集中决策,集中经营

C.分散决策,集中经营

D. 集中决策,分散经营

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第4题

界定企业经营的产品领域、市场特性和经营策略,就是()

A.A.企业战略定位

B.B.企业战略规划

C.C.企业战略创新

D.D.企业战略谋划

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第5题

通常,班轮公会或班轮经营人对其确定班轮运费率的基本原则是公开的。()
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第6题

企业管理组织咨询的第一步工作是()A规范企业组织管理制度体系B确定企业纵向组织结构C确定企

企业管理组织咨询的第一步工作是()

A规范企业组织管理制度体系

B确定企业纵向组织结构

C确定企业横向组织结构

D进行职能分析和设计

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第7题

单一经营与多样化经营企业战略问题比较分析

A.单一经营企业战略主要涉及如何在现有环境和企业条件下取得竞争优势问题,还有业务选择的问题

B.多样化经营企业战略主要涉及对现有业务进行重组和新业务选择与进入问题

C.当多样化经营经过业务重组或选择了新的业务,对于重新确定的或新选择的每个业务而言,其战略问题又变成单一经营企业的战略问题

D.当单一经营企业的业务发展到一定程度,需要寻找新的经济增长点,需要做新的业务选择时,其战略问题又趋于多样化经营企业的战略问题

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第8题

斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是()。

A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略

C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点

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第9题

狭义企业战略的定义认为,企业战略决定着企业目前所从事的,或者计划要从事的经营业务的基本性质。()
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第10题

连锁组织设计的影响因素中,()是最重要的因素。

A.经营环境

B.企业战略

C.企业规模

D.经营技术

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第11题

企业战略实施的基本原则()

A.统一指挥原则

B.统一领导原则

C.科学原则

D.适度的合理性原则

E.权变原则

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