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[单选题]

斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是（）。

A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略

C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点

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ABCD

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第1题

‌人力资源规划是指在企业战略指导下，根据人力资源供需分析将宏观的人力资源战略转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。（)‎

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第2题

在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有诱引战略、投资战略、参与战略。（)

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第3题

人力资源战略的形成的基本方法不包括（)。

A.循序渐进法

B.人力资源战略参考点理论

C.相关因素分析法

D.理性规划法

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第4题

将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是（)。

A.舒勒

B.美国康奈尔大学

C.斯特雷斯

D.邓菲

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第5题

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明()。

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

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第6题

麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

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第7题

员工福利规划是企业（)战略的一个组成部分。

A.人力资源

B.薪酬

C.经营

D.目标

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第8题

人力资源规划的核心流程是什么？（)

A.战略诊断

B.人才盘点

C.差距分析

D.人力资源预测

E.人力资源规划方案

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第9题

现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（)。

A.员工关系

B.战略员工配置

C.战略岗位分析

D.员工参与

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第10题

影响基本薪酬的设计因素有（)

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

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第11题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：核心人才、通用型人才、辅助型人才和（)。

A.操作人才

B.技术人才

C.决策人才

D.独特人才

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