工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责，损害职工或者用人单位合法权益的，由同级工会责令改正。（)

A.遵纪守法，恪守社会公德和职业道德

B.熟悉劳动法律、法规、规章和政策

C.具有履行职责所需的能力

D.热心维护职工合法权益

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C.造成劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D.造成工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

A.A.工会

B.B.第三方机构

C.C.用人单位

D.D.律师

A.A.主席

B.B.副主席

C.C.主席或副主席

D.D.主席和副主席

A.A.3-5

B.B.1-2

C.C.2-3

D.D.5-6

A.A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

C.C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立

D.D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

A.司法警察依法执行职务的行为受法律保护

B.因按照法定条件和程序履行职责、行使权力，对公民合法权益造成损害的，司法警察不承担法律责任

C.因按照法定条件和程序履行职责、行使权力，对公民合法权益造成损害的，司法警察只承担必要的补偿责任

D.因按照法定条件和程序履行职责、行使权力，对公民合法权益造成损害的，司法警察不承担赔偿责任

A.工会认为不适当的，有权提出意见

B.工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益

C.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

A.改正，改正

B.整改，整改

C.改正，整改

D.纠正，纠正

A.提出意见

B.规定重新解决

C.予以纠正

D.撤销解除意见