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[多选题]

一般员工的开发包括()。

A.自我开发

B.管理开发

C.组织开发

D.技术开发

E.职业开发

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第1题

所谓知识产权开发合同包括()。

A.软件开发合同

B.著作权开发合同

C.专利技术开发合同

D.生物技术开发合同

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第2题

在培训方法中,()指对工作的体验,是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展等

A.职业开发

B.自我学习

C.伦理开发

D.管理开发

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第3题

在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是()。

A.自我开发

B.与个体的特定需求相结合

C.把握管理开发的优先次序

D.经理人上级必须完全支持

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第4题

()是对工作的体验,是对新知识、新技术、新技能、新思想、新行为和新资格的获得与发展。

A.自我申报

B.自我学习

C.管理开发

D.组织开发

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第5题

在新员工开发的前期准备中,开发的材料应包括()。

A.新员工开发资料袋

B.新员工开发前调查问卷

C.签到表

D.开发教材

E.新员工开发课程日程表

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第6题

()把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。

A.组织发展

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.职业管理

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第7题

在确定设计和开发的各个阶段和控制时,组织应考虑所需的过程阶段,包括适用的()。

A.设计和开发评审

B.设计和开发策划

C.设计和开发输入

D.设计和开发输出

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第8题

培训是员工最好的福利,是员工胜任职责。()实现职业生涯规划的途径。

A.提高自我

B.开发潜力

C.我行我素

D.随意工作

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第9题

以下属于开发间接费用的有()。

A.劳动保护费

B.周转房摊销

C.直接组织.管理开发项目发生的水电费

D.开发项目的折旧费

E.销售人员的工资.福利费

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第10题

培训开发包括()、培评标准开发等内容。

A.师资库建设

B.培训项目开发

C.课程开发

D.教学资源开发

E.实训项目建设

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