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[单选题]

属于人力资源规划内部组织环境的信息是()

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

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第1题

以下不属于人力资源规划问题的是()。

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织所处的市场如何

D.目标达成与否及其原因是什么

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第2题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是()。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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第3题

()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第4题

进行组织结构的规划要考虑以下哪些因素()

A.组织的环境

B.组织战略

C.组织的技术

D.组织规模

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第5题

人力资源规划通常需要遵循以下程序()。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第6题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第7题

人力资源规划的目的是什么?()

A.配合组织发展战略

B.有效运用及开发组织的人力资源

C.追求人力资源合理化

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第8题

在信息科技规划执行情况评估过程中,如果外部经营环境和业务战略内部条件发生重大变化,需对信息科技规划做出调整。()
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第9题

人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划,包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。()
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第10题

内部环境包括()方面内容。

A.治理结构

B.机构设置及权责分配

C.人力资源政策

D.社会责任

E.企业文化

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