用人单位可根据工作需要结合实际情况，采用（)任一种方式通过内部人才市场发起人员调配需求。

A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时，可按照组织调配程序选拔人员

B.在用人单位内部进行的员工职位调整，或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等，可按照组织调配程序进行调整

C.省本部各部门内部岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请

D.省本部跨部门岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批，并下达调动通知

A.结合自身发展需要，积极参与内部竞争上岗

B.调配需求申请，提交人力资源部审核

C.进入内部人才市场转岗、待岗求职期间遵守公司各项规章制度

D.通过再培训、再认证提高自身业务水平，力争快速匹配、二次上岗

A.落实公司管理要求，制定本单位内部人才市场实施细则，确保员工全方位流动体系的运作畅通

B.本单位用人部门岗位需求、个人调岗需求审核及发布

C.本单位跨地市岗位需求初审，提交省公司人力资源部复审后发布

D.根据工作需要在本单位范围内发起竞争上岗流程

A.各层级均可

B.根据工作需要

C.结合护士层级

D.资质高的人员

A.相互独立而固定

B.可以进行内部均衡

C.可从NPC调配至CCPC，不能从CCPC调配至NPC

D.可从CCPC调配至NPC，不能从NPC调配至CCPC

A.3月

B.6个月

C.1年

A.机构内部的人事关系

B.组织机构

C.决策系统和方式

D.内部各部门的权限

E.机构的需求