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淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,2019年开始,集团公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。()

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第1题

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,超员按在岗人均预算工资()核定。

A.A.30%

B.B.40%

C.C.50%

D.D.60%

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第2题

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,矿井缺员降预算工资,超员按在岗人均预算工资50%核定。()
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第3题

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,运用大数据管控人力资源。做到电子考勤和电子请假全覆盖,实现岗位、考勤、工资“三位一体”闭锁管理。()
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第4题

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,()开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。

A.A.2018年

B.B.2019年

C.C.2020年

D.D.2017年

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第5题

淮北矿业集团2019年改革创新实施意见指出,深入开展党建品牌创建活动,2019年培育12个淮北矿业党建品牌。()
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第6题

淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,各单位要动态刷新人力资源数据信息,加强人力资源基础信息管理。做到电子考勤和电子请假全覆盖,实现()“三位一体”闭锁管理。

A.A.岗位、考勤、工资

B.B.岗级、考勤、工分

C.C.岗位、考勤、工分

D.D.岗级、考勤、工资

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第7题

淮北矿业集团2019年改革创新实施意见指出,加强数字资源融合利用,建好、管好、用好以财务共享、安全管理、人力资源、运营管控四大专业应用为主的大数据中心。()
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第8题

淮北矿业集团2019年岩巷年的实施意见指出,集团公司及矿内部各类检查前不得无故停头停面。()
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第9题

淮北矿业集团2019年员工教育培训工作的实施意见指出,半年内将煤矿及地面生产单位在职班组长和后备班组长轮训一遍。()
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第10题

淮北矿业集团2019年改革创新实施意见指出,加强科技攻关。2019年力争至少获得一项省级科学技术进步一等奖、一项国家科学技术进步二等奖。()
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